조직의 재발견
우석훈, 개마고원, 2008
우석훈의 책들 중 가장 재미있게 읽었던 책
중고로 다시 사서 읽음
아이디어와 주장은 상당히 단순하다
현재 한국의 경제단계는 포스트 포디즘에 도달했는데, 조직의 구조는 여기에 적합치 않다는 것
'창조적 파괴'를 가능케 하는 인재를 조직적으로 관리하지 못하고 있다는 주장
A-firm, J-firm의 비교에서 시작된 것인듯
기업은 시장에서는 경쟁하지만, 기업 조직 내에서는 기업 조직 내에서는 경쟁을 제한해 협동진화를 이룩하려 한다
한 개인이 가지는 숙련도나 지식은 돈을 많이 준다고 해도 쉽게 대체되는 것은 아니기 때문
이는 경제학의 기본 전제-인간은 본성적으로 이기적-이라는 데에 배치되며
협동진화를 가져오기 위한 제도 디자인은 매우 섬세해야 한단다
-정확히 어떤 방식의 디자인이 필요한 지는 자세히 나오지 않는다
다만 다양한 구성원이 필요하다는 점은 강조-성별, 학력, 지역 등에 따라서 동등하게 취급
한국은 경제발전 과정에서 군대식 조직을 운영해 왔고,
공무원 조직은 이익과 혁신이 아닌 안정성을 추구하는 조직이고, 기업 조직은 이와 다르다는 점도 강조한다
한국이 상업사회가 아니라서 유교임에도 불구하고 창업체 친화적인 역사와 환경, 제도를 갖고 있다는 지적은 잘 이해가 안 된다
전반적으로는 조직과 관련해 읽고 생각해 볼만한 지점이 많다
근데
우석훈의 글이 워낙에 굳이 필요하지 않은 부분에도 경제학 단어를 이용해 치장하는 터라 어렵게 느껴질 수도
-예컨대 자유도 얘기는 불필요, 굳이 전문용어를 더할 필요 없지만 좀더 재미있게 만들려는 것일수
-우석훈은 좀 지식과시적이라는 선입견이 있음
이런 종류의 책을 만들 때는 참고서적과 주석을 꼭 달아주었으면 하는 소망이 있다
특히 협동진화의 개념, 기업 종류와 관해서
우석훈, 개마고원, 2008
우석훈의 책들 중 가장 재미있게 읽었던 책
중고로 다시 사서 읽음
아이디어와 주장은 상당히 단순하다
현재 한국의 경제단계는 포스트 포디즘에 도달했는데, 조직의 구조는 여기에 적합치 않다는 것
'창조적 파괴'를 가능케 하는 인재를 조직적으로 관리하지 못하고 있다는 주장
A-firm, J-firm의 비교에서 시작된 것인듯
기업은 시장에서는 경쟁하지만, 기업 조직 내에서는 기업 조직 내에서는 경쟁을 제한해 협동진화를 이룩하려 한다
한 개인이 가지는 숙련도나 지식은 돈을 많이 준다고 해도 쉽게 대체되는 것은 아니기 때문
이는 경제학의 기본 전제-인간은 본성적으로 이기적-이라는 데에 배치되며
협동진화를 가져오기 위한 제도 디자인은 매우 섬세해야 한단다
-정확히 어떤 방식의 디자인이 필요한 지는 자세히 나오지 않는다
다만 다양한 구성원이 필요하다는 점은 강조-성별, 학력, 지역 등에 따라서 동등하게 취급
한국은 경제발전 과정에서 군대식 조직을 운영해 왔고,
공무원 조직은 이익과 혁신이 아닌 안정성을 추구하는 조직이고, 기업 조직은 이와 다르다는 점도 강조한다
한국이 상업사회가 아니라서 유교임에도 불구하고 창업체 친화적인 역사와 환경, 제도를 갖고 있다는 지적은 잘 이해가 안 된다
전반적으로는 조직과 관련해 읽고 생각해 볼만한 지점이 많다
근데
우석훈의 글이 워낙에 굳이 필요하지 않은 부분에도 경제학 단어를 이용해 치장하는 터라 어렵게 느껴질 수도
-예컨대 자유도 얘기는 불필요, 굳이 전문용어를 더할 필요 없지만 좀더 재미있게 만들려는 것일수
-우석훈은 좀 지식과시적이라는 선입견이 있음
이런 종류의 책을 만들 때는 참고서적과 주석을 꼭 달아주었으면 하는 소망이 있다
특히 협동진화의 개념, 기업 종류와 관해서
