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  1. 2015.07.12 자본주의 다양성
  2. 2012.09.09 조직론으로 본 한국기업

Varieties of Capitalism

The Institutional Foundation of Comparative Advantage

An Introduction to Varieties of Capitalism 

Peter A. Hall and David Soskice edited, Oxford University Press, 2000


아직 위력 있는 제도주의 정치경제학의 고전 비스무리한 거

VoC, LME, CME 등이 나온 책



다양한 이슈별 사례, 국가간 비교를 다루지만 -무려 500쪽이 넘는- 서론만 읽음

그동안 발표된 학술논문을 모은 것이긴 하나, 서론이 제도주의적 접근법과 자본주의 다양성에 대해서 잘 설명하고 있어 책으로서의 완성도가 높은듯 


여기서 제도는 경제 행위자, 특히 기업의 행위에 핵심적인 전력적 상호작용을 조건지우는 것이며

기업에 대해서도 관계저 접근법을 택한다 

특히 문화와 역사가 제도와 불가분하게 연관된다고 봐서 역사적 제도주의의 한 갈래, 나아가 ideational approach와로 발전할 수 있는 점을 보여준다 


LME와 CME의 가장 큰 차이는 시장적 조정이나, 비시장적 조정이냐는 측면이고


LME와 CME이 구분하는 영역은 크게 네 가지 혹은 다섯 가지 

금융시스템-자본 조달 측면, 금융-산업자본간 관계 

-이 부분은 일종의 배경으로서 설명되긴 한다 

기업 내부구조 혹은 지배구조

기업전략-고숙련 노동 중심 or 저임금 중심

교육, 훈련 시스템

기업간 관계-기술전파, 협력 등


CME는 다시 산업별 조정이 중심인 독일, 유럽 모델과 

그룹별 조정이 중심인 일본으로 구분되는데, <조정 coordination>이 기업에서 중요한 것은 동일하지만 그 방시을ㄴ 차이를 보인다고



각각 다른 자본주의는 각각 다른 위험성을 지니기에 이를 보완할 수 있는 제도를 발전시키고 

제도적 보완성 institutional complementary 

그 배열 역시 중요하다 


제도 분석을 통해 두 개의 다른 자본주의를 보여주는 것과 별도로 

제도적 우위 institutional advantage 개념을 통해 국가-사회관계, 사회정책, 혁신정책-CME는 점진적 혁신에, LME는 급진적 혁신에 유리- 등에 미치는 함의도 보여준다 

기존 제도와 조응할 수 있는 정책을 택해야 


정치체제 regime이 미치는 영향도 거론하긴 하는데 이 부분은 좀더 비교연구가 이루어져야 적합할 듯

책이 나온 2천년 현재 수렴 논의가 강하지만, 제도적 우위 때문에 꼭 수렴될 것이라 전망하기 힘들다는 결론

-필자들은 어느 자본주의가 더 우월하다고 주장하지 않지만 세계화는 LME에 더 유리하다는 점은 분명하므로



이후 VoC는 다양하게 발전, 풍부해지고 있다고 하는데 두 차이를 밝힌 중요한 책이자

제도적 배열과 보완성이 중요하기에, 여러 정책 영역에 적용할 수 있고-특히 비교 측면에서 

정치경제의 제도와 기업을 연결시키고 있다는 점이 눈에 띔


제도에 대해서 좀 더 공부해 볼 것

++

합리성, 위험성이 자주 언급되어 경제학적이지만 North와 달리 개인이 아닌 기업에 초점을 둔다는 점이 차이

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조직의 재발견
우석훈, 개마고원, 2008


우석훈의 책들 중 가장 재미있게 읽었던 책
중고로 다시 사서 읽음


아이디어와 주장은 상당히 단순하다
현재 한국의 경제단계는 포스트 포디즘에 도달했는데, 조직의 구조는 여기에 적합치 않다는 것
'창조적 파괴'를 가능케 하는 인재를 조직적으로 관리하지 못하고 있다는 주장
A-firm, J-firm의 비교에서 시작된 것인듯

기업은 시장에서는 경쟁하지만, 기업 조직 내에서는 기업 조직 내에서는 경쟁을 제한해 협동진화를 이룩하려 한다 
한 개인이 가지는 숙련도나 지식은 돈을 많이 준다고 해도 쉽게 대체되는 것은 아니기 때문
이는 경제학의 기본 전제-인간은 본성적으로 이기적-이라는 데에 배치되며
협동진화를 가져오기 위한 제도 디자인은 매우 섬세해야 한단다
-정확히 어떤 방식의 디자인이 필요한 지는 자세히 나오지 않는다 

다만 다양한 구성원이 필요하다는 점은 강조-성별, 학력, 지역 등에 따라서 동등하게 취급 

한국은 경제발전 과정에서 군대식 조직을 운영해 왔고, 
공무원 조직은 이익과 혁신이 아닌 안정성을 추구하는 조직이고, 기업 조직은 이와 다르다는 점도 강조한다 


한국이 상업사회가 아니라서 유교임에도 불구하고 창업체 친화적인 역사와 환경, 제도를 갖고 있다는 지적은 잘 이해가 안 된다

전반적으로는 조직과 관련해 읽고 생각해 볼만한 지점이 많다 
근데 
우석훈의 글이 워낙에 굳이 필요하지 않은 부분에도 경제학 단어를 이용해 치장하는 터라 어렵게 느껴질 수도
-예컨대 자유도 얘기는 불필요, 굳이 전문용어를 더할 필요 없지만 좀더 재미있게 만들려는 것일수
-우석훈은 좀 지식과시적이라는 선입견이 있음

이런 종류의 책을 만들 때는 참고서적과 주석을 꼭 달아주었으면 하는 소망이 있다
특히 협동진화의 개념, 기업 종류와 관해서
Posted by 없음!
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